FEPSA México impulsa el desarrollo de sus colaboradores a través de FranklinCovey

Tres colaboradores comparten cómo los aprendizajes del programa contribuyen a fortalecer la productividad, el trabajo en equipo y el crecimiento personal y profesional.

El desarrollo del talento humano constituye una parte fundamental de la cultura organizacional de FEPSA México, donde la formación continua representa una oportunidad para fortalecer las capacidades individuales y promover equipos de trabajo cada vez más efectivos.

A través del programa de desarrollo de FranklinCovey, los colaboradores han tenido acceso a herramientas orientadas al autoconocimiento, la gestión de prioridades, el liderazgo personal y la colaboración. Más allá de los contenidos teóricos, la iniciativa busca que los participantes incorporen estos conocimientos en sus actividades cotidianas y generen cambios positivos tanto en el ámbito laboral como en el personal.

Las experiencias de tres colaboradores de FEPSA México reflejan cómo una misma formación puede generar aprendizajes distintos, según los objetivos, responsabilidades y necesidades de cada persona.

Tres experiencias, un compromiso con el crecimiento

Alberto Abraham Miranda Sepúlveda

Asistente de Jefe de Planta de Líneas 3 Piezas | 7 años en FEPSA

Para Alberto, uno de los principales aportes del programa ha sido desarrollar una mayor conciencia sobre sus hábitos, reconocer oportunidades de mejora y establecer objetivos claros para su crecimiento. Esta reflexión le ha permitido comprender la importancia de asumir un papel activo en su propio desarrollo profesional y personal.

“Reconocer dónde estamos es el primer paso para decidir hacia dónde queremos llegar y qué necesitamos hacer para lograrlo”.

Eduardo Cárdenas Estrella

Asistente de Jefe de Planta de Barnizadoras y Littel | 7 años en FEPSA

Eduardo destaca el uso de herramientas para organizar sus prioridades, administrar mejor su tiempo y concentrar sus esfuerzos en actividades de mayor impacto. El programa también le ha permitido transformar sus metas personales en acciones concretas y adoptar una mentalidad orientada a la mejora continua.

“Aspirar a resultados extraordinarios comienza por dejar de conformarnos con lo ordinario”.

Josimar Sainz Vizcarra

Asistente de Jefe de Planta de Barnizadoras y Littel | 7 años en FEPSA

En el caso de Josimar, el aprendizaje más significativo ha sido aplicar el enfoque de ganar-ganar para fortalecer la colaboración y buscar soluciones conjuntas. Asimismo, los principios de priorización le han permitido lograr un mejor equilibrio entre sus responsabilidades laborales, su vida familiar y su bienestar personal.

“No se trata de buscar culpables, sino soluciones. Y para lograrlo, necesitamos aprender a trabajar juntos bajo un enfoque de ganar-ganar”.

Estas experiencias demuestran que el verdadero valor de la capacitación radica en su aplicación práctica. Desde una mejor organización del tiempo hasta el fortalecimiento de las relaciones de equipo y el equilibrio personal, los conocimientos adquiridos se convierten en herramientas para afrontar los desafíos cotidianos con mayor claridad y efectividad.

Con iniciativas como FranklinCovey, FEPSA México continúa promoviendo una cultura de aprendizaje, responsabilidad individual y colaboración, reconociendo que el crecimiento de la organización está estrechamente vinculado al desarrollo de las personas que la integran.

Contacto: mbarboza@grupocomeca.com